无领导小组面试注意事项
无领导小组讨论面试：把握六大注意事项展现多元能力
无领导小组讨论是一种集体面试形式，相对普通结构化面试，对考生的测查更显得多元和复杂。要想在集体面试中脱颖而出，考生需要从内到外展现自己的多元能力。接下来政华公考就跟大家聊一聊，无领导小组讨论中要注意哪些事项从而展现自己的多元能力。
注意事项一：礼仪大方，避免小动作。
无领导小组的面试时间通常比较长，考生在讨论中大多比较投入，加之很多同学在平时生活中就会无意识地做出一些小动作，导致在讨论中出现一些细节性的礼仪小问题。例如出现跷二郎腿、弓腰驼背、抓耳挠腮、抖腿、身体随意晃动等。
因此，各位同学必须要重视这些细节性问题，平时训练中就有意识地纠正自己的一些小动作，可以让老师同学提醒、录视频等方式来进行纠正，避免因为细节性的礼仪问题让考官觉得我们不够重视本次面试。
注意事项二：控制情绪，避免情绪冲突。
无领导小组在讨论过程中，大家各抒己见，常常会出现意见不合的情况，甚至会出现被人抓住漏洞不停地进行言语攻击。每当这种时候，受到质疑的人可能会因为比较着急、委屈或者愤懑而出现情绪失控，导致言辞激烈、情绪不佳、状态不稳。
因此，各位同学要放平心态，把这次面试当做开会的时候大家讨论问题，秉持着团结友善的原则，展现团队合作能力，被攻击也不要害怕，把它理解为意见不合，礼貌回复对方即可。
注意事项三：高效表达，避免重复啰嗦、长篇大论。
在讨论过程中，大家都想要积极表达，展现自我，从而获得高分，很多考生因为发言机会难得、心情激动或者紧张，出现词不达意、表达啰嗦、长篇大论的情况，导致表现不佳。
因此，各位同学在抓住发言机会时，要梳理清楚自己的发言内容，在表达过程中，第一一方面，运用序数词、逻辑词增加语言条理性。第二方面，结论先行，论据围绕论点，表达言简意赅，避免重复解释，长篇大论。第三方面，引经据典，用道理论证、数据论证、举例论证等方式提升内容质量，增加说服力度。
注意事项四：认真倾听，避免过于自我。
很多同学在别人发言中，如果对方的发言和自己没有关系，常常会忙于整理自己的发言内容，不看对方，甚至忽略对方的发言内容，导致跟不上对方发言，给考官的观感也不太好。
因此，各位同学要认识到倾听的重要性，我们可以在别人发言的时候通过注视对方、点头、微笑等肢体动作表现我们对对方的尊重和重视。
注意事项五：仔细审题，避免讨论重心偏移。
在提纲准备阶段，由于材料比较长，选项多，考生往往感觉时间不够用，导致审题不仔细，出现答非所问、答题重点偏移、讨论脱节的情况。
因此，各位同学拿到题目要注意审题，一是审清题目要求，看题目要求在什么阶段答什么问题。二是厘清材料重点，在选择选项时多围绕题目要求和材料背景。三是适当回看材料，跟不上节奏时回到题目，围绕题目要求重新梳理思路。
注意事项六：适度发言，避免过度刷存在感。
在无领导小组考试中，常常会出现两种极端，一种发言很多，一种几乎不发言。不管哪一种状态，都不是最佳状态。发言很多，可能导致内容质量不高，甚至有刷存在感的嫌疑。发言很少，没有表现自己，难以获得考官青睐。
因此，同学们一定要注意发言适度，不要为了多表现而反复表达观点、反复纠结自己的观点、无效总结观点，而是要抓住每一次发言机会，高效、高质量发言，例如引用数据、名言警句增加观点的说服力，且多补充新的论据。也不要怕出错而不发言，应当积极发言，展现自己对讨论的重视。
以上，就是我们无领导小组讨论中同学们需要注意的几个问题，做到这几点，我们就可以展现良好的人际关系处理能力、语言表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力等多元能力，展现最佳的自己。
无领导小组讨论面试中优先总结陈词真的有优势吗
在进行无领导小组讨论练习的时候，很多同学往往有这样的想法，认为第一个做总结陈词的人具有非同寻常的优势，能够在这个环节给考官留下最深刻的印象。但是，事实真的如此吗？优先做总结陈词，到底有哪些优势，又会在哪里吃亏？接下来政华公考就带大家进行详细分析。
优先进行总结陈词，确实具备一定的优势。一来，由于考场上考生人数较多，第一个进行总结陈词的人，在陈词内容层面上有较多的选择；而后面发言的人，往往在陈词内容上会尽量追求避免和靠前的队友重复太多，因此存在一定的限制。二来，总结陈词环节位于整场无领导小组讨论的末尾，陈词人数很多，内容上也比较接近，考官听多了会有一种厌倦感，而第一个开口陈词的人总能给考官留下比较深刻的第一印象。因此，从这个角度上来说，优先总结陈词确实具备一定的优势。
但是，从内容层面上来说，总结陈词的可选择空间很大，既可以汇报讨论的结果和理由，还可以对讨论的过程进行复盘概括、总结本场讨论的分歧点、对于讨论未达成一致的原因进行反思，当然，也可以围绕本场讨论的话题或讨论的过程维度谈一谈启示，进行适当地升华。从内容选择的角度来说，总结陈词可选择的维度仍然比较多，发言顺序比较靠后，也不会导致无话可说。因此，从这个角度上看，陈词顺序与得分之间并没有必然的联系。
从准备时间的角度上看，总结陈词环节是紧跟在自由讨论环节结束之后的，没有单独的思考时间。考场情况千变万化，讨论进度也不尽相同，时常有难以达成一致的时候。面对这种情况，往往在讨论的最后一刻，大家还在进行观点的输出和相互的反驳，对于优先陈词的人而言，缺少准备时间。其带来的后果往往是准备不周全，内容较少或表达不流畅。而靠后进行总结陈词的人，则可以利用前面考生陈词的时间，对自由讨论内容进行进一步的归纳和整理，对于自己总结陈词的内容进行更多设计和规划，还可以针对前面考生的总结内容，对自己的内容进行删改和增补。从这个角度上来说，靠后陈词的人，陈词效果反而可能会更好。
因此，在练习无领导小组讨论时，我们不要过于纠结总结陈词的顺序，毕竟陈词顺序是由抽签结果决定的，具有一定的偶然性。我们更需要去做的，应该是根据讨论的结果不同和考场的座次不同设计针对性的陈词策略。当讨论达成一致时，可以将陈词的重点更多放在理由的阐述和讨论过程的复盘；当自由讨论没有能够达成一致时，陈词可更多考虑是否要对讨论中存在的问题进行总结和反思。当我们优先进行陈词时，陈词内容可以更加全面、详细，在思想高度上适当升华；当我们陈词位次靠后时，陈词的风格应追求简练，对于前面总结过的内容可以较为简单地带过，对于前面考生没有总结过的内容可以更为详细地阐述，以求突出重点。
无领导小组讨论面试：学懂弄通“对策建议”
无领导小组讨论面试中，对考生提出对策建议能力的考查频率越来越高。通过背景材料所设定的问题、情景、身份等相关信息，直接反映出考生的分析能力、推理能力、解决问题的能力等。
1.分析能力：能够对材料给出的现象，分析出其中存在的问题和问题原因。
2.推理能力：能够对解决问题的对策产生的效果进行合理的预估判断。
3.解决问题能力：能够对问题有一定的社会认知，对解决此问题/此类问题的国家政策、政府做法、工作原则等内容有一定了解。
因此，如何在短时间内高效且有针对性地提出解决问题的对策建议或是补充有效的措施，展现出较高的政治素养，既能让考官眼前一亮，更能在同组考生PK中有明显的优势，这对于考生来说尤为关键。
命题原理
对策建议的根本是解决问题的思维和措施，是人们认识和改造世界的逻辑思维过程中的最后一环。从见效周期来看，对策建议包括短期对策和长期对策；从内外因来看，对策建议包括内部对策和外部对策；从问题领域来看，对策建议包括经济对策、政治对策、环境对策、社会对策、文化对策等等。
评价维度
考生在考场上所提的对策建议虽然各不相同，但是，考官们对于对策建议的质量评价是有一个基准的，参考机关工作考核指标，概括为以下5个评价维度，与考友们分享学习。
1.针对性。所提对策建议能紧密围绕材料问题，直接有利于问题的解决。如针对企业经营成本高问题，考生可以思考如何减轻企业成本的相关对策建议，如：延长阶段性下调医疗保险费率政策期限、延长阶段性下调工伤保险费率政策期限、延长阶段性下调失业保险费率和浮动费率政策期限等等。
2.科学性。所提对策建议具有较强的可行性，便于操作，发挥实际作用。如：财政保障促就业稳定性可以建议全省各级财政优化调整支出结构，持续强化就业优先政策，各级财政将就业补助资金录入直达资金监控系统，市县对就业补助资金建立台账，进行实名制管理，确保有账可查、专款专用、流向明确。
3.完整性。所提对策建议能够对所涉及的所有问题施加影响。如：支持重点群体就业中既要有超千万的高校毕业生，又要充分考虑失业人员的帮扶机制，更要兜底保障好就业困难人群。
4.系统性。所提对策建议具有不同层次、领域和角度，并且相互之间有先后、内外、递进等关系，能够发挥方法措施的整体合力。如：长期性和短期性对策，中央层面和地方层面，内部和外部施策等等。
5.创新性。所提对策建议比较新颖，原创性较强，并且对于解决问题具有较好效果。如在继续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶的同时，还需着力挖掘新的就业增长空间。大力推进“乡村工匠”工程、“农村电商”工程等一批重大就业工程等。
训练建议
1.阅读积累。多看中央领导人讲话，党委和政府方案通知或者规划类文件、新闻报道、面试班次专项资料等有关对策内容，摘抄积累，拓展思路。
2.定向突破。对某一专题的问题，查阅中央和地方、我国与国外解决同类问题的异同点，以及成功与失败的事例，对比分析异同点和成败原因，加深对解决问题针对性的认识。
3.归纳概括。对解决问题的方法措施进行归类，按照不同角度进行归纳，培养提出对策建议的系统性思维和能力。如根据不同手段、领域、主体提出对策建议。
4.复盘检验。选定具体问题后，事先不看既定的对策建议，自己在5-10分钟内尽可能多提一些办法措施，再对照复盘，看自己没想到的对策有哪些，是从什么角度提出的，多次训练，培养从该角度提出对策建议的思维和能力。
2022省考面试无领导小组讨论面试备考指导
随着各省面试公告的发布，延期数月的省考面试终于要跟我们见面啦！经过这么长时间的等待，有些考生依然保持答题热度和状态，但有些考生已经出现懈怠情绪，如何在最后几天迅速调整好状态，以较好的状姿态应对面试？我们政华公考和大家好好聊一聊临近面试的备考事项。
一、回顾面试测查形式，把握面试测查要素
无领导小组讨论是通过设定模拟的情境，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在这个过程中，考官一般不会干涉，重点会对考生整场表现进行观察、记录。能力方面，会重点考察考生的举止礼仪、人际交往能力、言语理解和表达能力、沟通能力、团队协作能力以及情绪控制能力等。要素方面，会重点测查政治理论素养、价值观念、思考广度和深度、政府思维、工作思维以及逻辑思维等。
二、调整面试心理状态，找回面试答题感觉
经过一段时间的休养等待，考生心态极易发生变化，面对突然地面试公告，容易产生紧张、害怕、不自信等心理困扰。也会因为距离上一阶段面试准备时间太长，基本已经忘记了题型、答题思路、表达方式，甚至难以开口。
在这样的情况下，我们要努力调整好心态、找回答题感觉。首先要确定好异地面试地点，安排好去返程交通、食宿以及疫情防控相关工作，扫清后顾之忧；其次要与自己进行一次对话，问问自己最初报考公务员的初心，坚定本次面试的信念，并不断给予自己正向激励，给自己信心。再次需要对于之前学习的内容进行复习回顾，检查题型、思路、技巧等内容，对遗忘的部分迅速补齐，并且对于基础性题目进行个人陈述答题训练，找回答题感觉。
三、参加面试考前模拟，扫清面试存在问题
面试重在熟能生巧，长时间不练习，会使得面试答题能力和思维能力退化。因此要找回并保持热度，还需要面试模拟的加持才行。
一方面，建议报班参加模拟练习。练习中，帮助回顾面试理论和技巧，与不同的学员进行分组练习，在一次次的模拟中找回无领导讨论的感觉。另一方面，建议梳理解决自身问题。在模拟中，不断对照同学进行自身问题梳理，并在反复多次的模拟中进行问题的解决，强化自己的能力。模拟练习、问题解决、个性发掘可以一直持续到考前，这样能够充分保持自己面试的状态。
当然除了以上说的三点之外，我们还可以做很多事情。比如提前准备面试服装，注意面试外在形象；提前熟悉考点环境，关注天气不断变化；复习中不断总结常用表述、过渡句、逻辑词、答题金句等，以备不时之需；利用碎片化时间进行阅读积累，针对进来的大政方针、各方政策以及工作规划，了解数据、措施，做好充分准备。
总之，保持初心，信念坚定！认准目标，找对方法，相信自己！就一定能够实现自己的期待！
