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考官评分主要是运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。值得注意的是，在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同。大家在备考过程中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考查点予以侧重。根据以往各部门的面试评分表，为大家梳理了国考面试的四大重要考点。

一、价值观是否正确

身为国家公职人员，树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准，因此，考官在选拔国家公职人员时，价值观无疑就成了考查的关键点，考查比例也随之攀升。

就评分表而言，所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础，主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断，整体题目的设计以间接考查居多，常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。

二、思维能力是否强大

在国家公务员面试考查中，思维能力是一项考查关键点，甚至有个别省份和部门会单独考查思维能力，分数占比高达25%。近年来，公考面试考查难度不断升级，考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此，具备多种思维能力，答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。

那么在竞争激烈的国考面试中，到底该锻炼哪些思维能力呢?根据对往年面试题目的分析，思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。

三、言语表达是否突出

言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%，分数相对稳定，主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来，同时做到用词准确，表达清晰，有感染力、说服力。言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答，以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。就实际情况而言，考官喜欢的表达往往是非常接地气的，就像聊天一样，整体表达自然流畅，甚至可以真情流露，但同时也要做到关键点突出、层次分明、逻辑清楚。

四、答题状态是否上佳

谈起公考面试，大部分考生认为“内容为王”，于是乎一头扎进知识的海洋，而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下，如果你是考官，一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生，另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生，你更愿意听谁答题呢?答案显而易见。

良好的答题状态不仅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答题的感染力。因此，考生一定要注意，答题状态的考查不仅仅是举止仪表，还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象，考官的评分贯穿整个面试过程，切忌因为大意而丢掉最容易改善的面试分数。

以上就是根据考官手中的面试评分表得出的四大考点，希望各位考生抓紧时间，提早备考。

如何应对人际题目中的各种关系?

公务员面试中有一类非常贴近生活的题目，就是人际题，这类题目中所涉及的主体是非常多样的，面临的问题相对复杂多变，最重要的是将工作处理好。正是因为人际题具备这样的特点，所以很多考生在处理人际题目的时候，往往只注重工作，而忽视了人际关系，促使整体内容过于生硬不符合实际。那面对人际题目中不同的主体关系，我们该如何应对呢?，在公考面试中，如何应对人际题中的各种关系。

一、如何与同事相处

1.心态：面对同事要真诚善良，同事间的关系不是竞争关系，而是一起工作奋斗的战友，切勿只计较个人得失。

2.沟通：积极主动沟通的同时，更要谨言慎行，切勿“情浅言深”、口无遮拦，注意职场是讲工作的地方，而非“八卦聚集地”;遇事不说怨话、背后不说闲话、人前不说狂话;可以表达情绪，但切勿情绪地表达。

3.合作：与同事共同承担一项工作时，首先要发挥优势，分工明确，职责清晰;其次要协商沟通，了解进度，及时协助;最后要荣誉共享或敢于担责。

4.生活：当同事遇到困难时，既要在工作上适当分担，也要在生活上多加关心，尽自己的力量帮助他人。

二、如何与领导相处

1.主动适应领导的工作风格，切勿让领导适应你的工作方式。全面了解领导的沟通风格、管理风格，以及领导的工作目标及期望值。

2.领会意图，及时需求确认。注意从领导的言谈中捕捉，对领导的口头交代或在各种非正式场合的谈话，全面记录，反复领会。站在领导的角度思考问题，在准确领会领导意图的基础上注意深化和完善。

3.及时沟通，反馈工作进度。突出关键点，先结果后展开，分条理重排序，言简意赅。

4.面对领导批评，冷静对待，理性分析来自对方的批评，秉承“有则改之无则加勉”的理念，切勿找借口辩解;承认错误，全方位反思并复盘自己工作表现，错误分析要具体;解决问题，将注意力从错误本身转移到解决问题之上，推动事态往前推动。

5.服从领导安排，按照既定要求完成任务;能够恰时提出有效性建议，供领导选择决定;工作遇到困难时，能够主动为领导分忧解围，避免严重后果出现。

以上就是为大家提供的分析讲解，想要在考场上向考官展示良好的人际交往能力，还需要不断深入学习和大量的练习，掌握题目技巧并灵活应对。

观点类题目如何让分析更加深刻

对于综合分析中的观点类题目无论是省考还是国考亦或是事业单位等面试都是我们每一位备考的考生需要突破的关键点。大家可能都知道观点类的题目特征：题干中明显有“有人说”、“有人认为”这样的字眼，但是在作答的过程当中却经常出现论述的内容和题目没有针对性、没有力度等问题，每次谈及内容的搭建总是抓耳挠腮。今天来帮助大家破开这一难题。

一、换位思考

观点类的题目要想能够对于题干的观点分析透彻，我们首先要求的就是要能够换位思考，站在题干观点的角度来说明为什么有些人会有这样的想法。比如“有人说凡事预则立不预则废，有人说计划永远赶不上变化”，我们在搭建内容的时候第一步就是要能够换位思考为什么有人会说凡事预则立不预则废?也就是能够分析题干观点的原因是什么，这也就是原因分析法。这样的分析会让我们的作答更加具备针对性。当然，在原因分析法基础之上我们再去结合影响分析法，分析意义或者危害等相关的一些内容，会让我们的答题内容兼具针对性、丰富性。

二、案例佐证

分析观点，我们大多数的考生都是能够去从道理论证这一块谈，能够正反讲道理。但是，如果观点类题目的作答只有这些作为论据的的话，论证的力度显然是不够的，非常容易出现空洞的问题，这就要求我们各位考生要能够充分结合案例。比如谈到“凡事预则立不预则废”我们就可以结合日常工作当中的方案设计、部门工作规划、财政预算存在意义等来进行论证，谈到“无规矩不成方圆”我们就可以结合法律法规、红绿灯等来进行论证。类似这样的运用案例，将案例当中能够体现观点的这个着力点给凸显化，我们的论证才能够给考官一种旁征博引的印象，我们的论证也会更加的生动、更加的深入浅出。所以，希望各位备考的考生在备考的过程当中一定要能够多维度多角度来积累一些案例，打造丰厚的底蕴。

三、结合身份

我们每一位备考的考生报考的面试项目是不一样的，未来的工作身份是不一样的，那么对于观点的论证就要能够结合未来的工作身份来说明。比如就拿“规矩”而言，如果你未来从事的是公务员，那么我们的规矩就要能够结合公务员法、基层工作来论证，如果你从事的银行工作，那么我们的规矩就是要能够结合银行的办事程序、日常工作业务等来展开。这样的呈现方式在作答观点类题目的时候不仅可以丰富的答题内容，也能够充分体现出对岗位的认知。

四、抓住本质、关键点突出

面试的答题内容不在于多而在于精，这是我们每一位备考的考生都需要谨记的。考场当中平均作答一道题目的时间是在2分钟左右，如果你论证的内容是在3分钟甚至4分钟，会给考官一种特别啰嗦的印象，当然如果你底蕴深厚、论证无废话，也是可以的，但这毕竟是极少数。所以希望各位备考的考生在作答观点类题目的时候还是要能够卡着时间来进行练习，不要觉得自己懂就口若悬河、滔滔不绝。

总而言之，观点类题目的内容构建希望大家能够做到换位思考、案例佐证、结合身份、关键点突出这些要求，这样才会让我们的论证更上一层楼。

关于面试答题内容的注意事项

相信准备面试的各位考生都经常会听到一句话“面试答题，七分形式、三分内容”，不知从何时起，这句话让无数考生奉为圭臬。这句话一定程度上说明了面试答题外在形式的重要性，但是试想，如果没有自信的优质的答题内容你的底气从何而来呢?如果没有答题内容，在考场上让你的外在做到有精气神、眼里有光也就成了一句空话。今天就带着大家了解一下我们在面试考场答题的时候内容层面需要注意些什么。

一、逻辑。

内容层面如果要想获得考官的青睐，那就必须让考官清楚你在表达什么，逻辑的重要性就不言而喻了。每种测评要素都有其内在的逻辑，考生在答题的时候可以有自己的逻辑，关键是逻辑合理、层次分明，这样的答题才能够层层递进说服考官。在面试的各种辅导资料当中也会给大家一些逻辑，那些逻辑固然有用，但是关键在于考生自身的理解，形成自己对于题目的内在逻辑，需要认识到辅导资料当中的逻辑只是一种参考而已，不能盲目照搬。有无数考生曾跟我吐槽“在考场上自己已经把某个层面，比如影响层面分析结束了，但是在说到对策的时候又想到了影响层面的内容，就加上去了”。这样的情况各位备考的考生要警惕，这样的话非常容易让我们的逻辑出现混乱。那怎么办呢?如果你想到的内容一般，可以舍弃。如果内容是优质的，请变通说法将影响反过来说成对策想要达到的效果。比如“我们需要通过......(方式)，才能避免......”。这样的话就能避免逻辑上出现混乱。毕竟逻辑是第一位的。

二、针对性。

当前各种考试都是在强调反套路、去模板，本质上都是在强调希望各位考生能够针对题目进行作答，不要生搬硬套。反套路的特点之一就是答题要有针对性，对针对性可以解释为：1、针对问法。题目当中问什么，关键点答什么。比如问法是“怎么办”，那么关键点就要放在处理问题的方式方法上，分析问题是画龙点睛，但是不要分析过多，否则就是画蛇添足。2、针对核心话题、关键词。题目当中的核心话题是答题当中的焦点所在，肯定不能出现偏差，关键词往往决定了题目的倾向、作答内容的来源，需要各位考生能够准确把握不同题型的核心话题、关键词。3、针对题目的社会背景。这个针对性更多是在作答综合分析题目当中需要用到的，“谈看法”这种问法的题目，各位考生将题目放在所处的社会背景当中会分析的更加深刻。

三、焦点法则。

许多同学上了面试考场上经常会纠结一个问题，是不是说的越多越好?其实不然，面试答题时间是有限的。我们要在有效的时间内把具有针对性的内容说清楚，面试的时间限制是最长时间，并不是必须用的时间。如果我们把题目当中的问题说清楚了，就可以结束了。答题的内容肯定是具有针对性的，如果只是相关，就没有必要阐述。如果在考场上什么都想说，那么答题肯定是抓不住关键点的。切忌不要把面试当成笔试来学习。

四、有细节。

很多考生答题套路化是因为只有大方向，缺少细节表述。比如应变题目当中经常有同学会谈到“我会迅速赶到现场，控制局面，安抚好双方情绪”，这样的内容是缺少细节的，没有画面感。如果在面试现场能够将控制局面、安抚双方情绪的具体方法说出来，那么答题就会有细节，有血有肉有画面感。这样自己的处事能力也就充分的体现出来了。

五、结合案例作答。这个注意事项更多的是在综合分析当中。综合分析的作答很多考生只是一味的空讲道理，考官会感到乏味无趣，如果能够在分析当中结合社会当中的案例来分析、来佐证，分析的力度就会更强，也能够体现出自身对社会热点的一些关注，考官听起来的感觉会比单纯的道理好的多。所以，希望各位考生在备考的阶段能够充分做好案例的积累，可以尝试着从“五位一体”不同层面来进行积累。

欲戴王冠，必承其重。面试答题内容维度的改善并非朝夕之功，希望各位备考的考生能够做足准备，沉下心，一步一步修炼内功，终会迎来质变。各位备考的小伙伴们，加油!