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③注意语态、神态、礼貌用语，尽量表现自然一些，轻松一些，把考官想象成和蔼的老师，也不要忘记了向考官展现自信从容的微笑。语言表达上不要战战兢兢，结结巴巴，应该抱着不卑不亢，大胆自信的心态说话，面试过程中还有不少同学会不自觉地出现一些小动作，抠手，捋头发以及不敢直视考官，这本身就是考生不自信的表现，同时表现得过于随意也是不合理的，比如跷二郎腿，抖腿等，但考生也应该避免肢体语言僵硬，因为害怕就把双手牢牢放在桌上，所以如何自然恰当地展现肢体语言，各位考生在进考场前应该针对性的训练。

3、最后，放平心态

嘱咐大家一定要放平心态，不要觉得进入面试距离公务员就是十拿九稳的事情了，每年的面试的淘汰率是不可忽视的，千万不要掉以轻心，在最后关头掉链子，祝大家今年都能金榜题名。

面试哲理故事题作答如何创新？

众所周知，哲理故事一直是公务员面试题型中的“宠儿”。以往哲理故事题目多以寓言故事为载体来命题，诸如 “小蜗牛与妈妈”、“猴子捞月”、“牛吃草”等故事，“借物喻人”是这类故事的典型命题特征。但是，你以为哲理故事这一题型就一成不变了吗?不!结合近几年出现的一些题目，我们发现哲理故事不仅常考而且常新，甚至有一些让你意想不到的命题形式。接下来跟大家一起来看看这些不一样的“哲理故事”。

第一种：结合社会现象型。

例题：当乘客搭乘出租车正发短信、思考问题或者想安静一会，偏偏遇到一位喋喋不休的司机。从司机角度，认为主动攀谈，是为乘客提供优质服务。而乘客只希望出租车司机能专心开车，优化行车路线，及时安全将自己送到目的地。假如你是一名窗口服务工作人员，从以上情况对窗口服务工作有什么启示。

解读：相较于编造的寓言故事，题干中描述的现象更贴近实际生活，没有“借物喻人”，而是“以事喻事”。本题在谈启示时，需要我们将“出租车司机对乘客”与“窗口工作人员对群众”的两种服务联系起来，在分析题干现象过程中，取其精华，去其糟粕，总结得出符合窗口服务工作要求的理念、原则、经验等。

第二种：结合政策方针型。

例题：夏天乘坐地铁时，有的人嫌温度太高觉得热，有的人嫌温度很低觉得冷。于是，北京地铁实行冷暖车厢，推出车厢试行强冷、弱冷分区设置。强冷车厢温度设置在23℃或24℃，弱冷车厢温度设为26℃或27℃，分别为标注为蓝色和绿色。此举满足不同乘客的出行需求，受到了市民的好评。请谈谈这一做法对你未来工作的启示。

解读：题干主要描述了北京地铁实行冷暖车厢的政策，要求从政策得出对未来工作的启示。一方面我们可以从政策本身借鉴科学经验，如关注细节、循序渐进等;另一方面可以总结出政策背后反映出的先进理念，如精细化服务、以人为本、创新意识等。在此基础上，再去谈谈对工作的启示。

第三种：完全脑洞大开型。

例题：土水戈内区文士十已几巨九圭月及夭开丫公广力卞火个上井什工子斗日木王父入甲不古田弓今午乙可己夫一下尺贝化比三叶币斤户犬千丰车小才仁五人毛介申与牙刀天干厂寸门心牛窑飞勾句。尽可能展开联想，结合团队建设工作，谈谈你的启示。

解读：本题题干没有实质性内容，光看这些杂乱无章的汉字难以得出结论，但只要按照题干要求的“结合团队建设工作”进行思考，充分展开联想，就不难联系到团队合作中要具备规则意识、包容差异、合理分工等内容。
　　哲理故事题本是指用生动的故事来阐述人生哲理的一种题型，但是生活处处皆哲学，“哲理故事”题目的载体自然也可以千变万化。即使故事不在了，题干中蕴含的哲理还在。面对“哲理故事”题目的创新，我们必须要建立现实工作与题干信息之间的联系，运用发散思维，大胆展开联想，才能多角度得出结论，并谈好启示。

面试技巧：人际题目作答原则你知道几个？

很多考生在面试备考时都会遇到一类既熟悉又陌生的题，熟悉是熟悉在题目非常的生活化，工作经常遇到相同的情况，而陌生则在于不知道自己的生活当中的做法是否得体恰当是否在面试的考场上如实呈现，这类题目就是人际交往的意识与技巧。

近几年来人际交往的意识与技巧这类题目考察的频率逐步上升，而且会与现场模拟一类的题目结合起来成为组合题目进行考察，难度不断升级。而且人际类的题目非常看重考生在与人交际的过程当中所展现出来的对人际关系的思考和对人际原则的把握，一不小心就可能掉到考官的陷阱里面错失更高的分数。那么到底有哪些人际原则是需要我们提前了解和把握的呢？大家有知晓几个呢？

一、多些主动不吃亏

在面试题目当中经常会遇到各种各样的难题和挑战，甚至可能会出现并不是由于自身原因所导致的问题。而此时我们就被动的等待着同事找我们和解、改正问题么？必然是需要我们主动去进行解决的。例如“在单位中，老同事经常当着你的面谈论说‘现在的年轻人都太娇生惯养了，成不了大事’，而你正是单位资历最浅的年轻人。你怎么办？”题目当中，老同事对于我们有着一些比较固定的印象，那我们作为年轻人只能够被动的被贴上娇生惯养的标签么？肯定不是，应该要主动与老同事们沟通，日常工作当中多承担一些脏活累活，主动向同事们展现自己吃苦耐劳的一面才是首选。这也就是人际当中非常重要的原则——主动性。

那么在平时作答过程当中一方面我们要有主动解决问题的意识，一方面也可以通过多运用“主动询问”“主动帮忙”等词汇来体现我们做事情的主动一面。

二、注意权限不越位

工作当中每个人都有自己的职责，每个人也都有自己的任务。对别人的任务热心帮助原本是好事，但是过于热情有时在工作当中反而会弄巧成拙。例如像这道题目“你新到单位，工作很积极，抢着干活，但一段时间后领导和同事却纷纷疏远你，你该怎么办？”可能会有考生会觉得，这是不是其他同事故意孤立我啊？我多做事显得他们能力不足所以才疏远我的，但实则不然。我们要注意到题目说的是“抢”着干活，抢就意味着本不该是你的工作你也没有问同事直接就拿过来做了，很明显这已经超越了自己工作的范围。我们可以帮助同事但是一定是在同事同意的基础之上，不然我们本来就是新同事能力经验不足，帮同事做事情给人家做错了做坏了同事还要重新做，那必然会对我们产生想法啊。所以说到底，我们需要在题目中把握好权限意识。

三、服从领导不盲目

领导的命令身为下属肯定是要一以贯之、落实好、完成好的，但是这是否意味着我就不能够有自己的想法呢？其实不然，我们在工作当中要既做好领导决策的执行者，也要做好领导决策的建议者。对待领导的命令，我们可以为领导积极建言献策，最终再由领导制定最合理的方案。但如果是你觉得自己的方案好，给领导提了建议，领导没有采纳，那我们还能按照最初的方案进行么？肯定是不行的。虽然我们认为自己的方案有必要性，但领导毕竟是从全局的角度出发的，我们要服从领导的命令。

在考试当中还会遇到另一种情况，就是我的领导给了我任务，我领导的领导也交代给了我任务，我该听谁的呢？例如“你正按照科长的指示翻新办公室，已经接近尾声。此时副局长从旁边经过，对你的翻新不满意，要求你按照他的标准进行整改并要在三天内整改完成。此时，你该怎么办？”科长是我的领导，副局长是我领导的领导，这该听谁的啊？很多小伙伴会说副局长官职更大，听副局长的。实则不然。对待越级指挥，我们必须要先向自己的直属领导报备具体的情况，由直属领导来决定应该如何调整和修改，至于科长与副局长的想法不一致，科长也会自己去跟副局长进行沟通定夺，而不需要我为之操心。所以未来面对越级指挥一定要及时汇报自己的直属领导，不能直接联系上的时候也要通过短信、微信、邮件等形式进行报备。

面试想要答题流畅？做好这三点就够了!

多数考生在国考面试备考中总有这样一个问题，回答问题时表达不流畅，很多话说不出来，或者出现词不达意的情况。这个问题是广大考生反映比较普遍的问题，也是直接影响考生在面试中分数的直观问题。

总结起来，多数考生在日常练习和考试时表达不流畅的主要原因为：

1、语言匮乏，缺乏自信

很多考生其实本身很内向，平时就不爱说话。现在要求他们在有压力的环境下去思考和回答问题，对他们而言更是难上加难了。还有很多考生受制于自身经历，成长环境，以及受教育程度等多方面因素，很多题目的内容并不清楚，所以也没办法用很精准的话语来回答相应题目。

2、解题思路不清晰

没有思路或思路不清晰，是基础不牢固的表现。很多考生急于求成，对基础不重视，急于去做题，反而导致拿到题目后出现上述情况。

3、过度追求完美

过度追求完美，想要用更加标准的语言将自己的意思表达出来，这属于考生的一种矛盾心理。其实考生知道自己要说什么，但总是想说的更好、更规范，导致自己越来越不敢说，就变得不流畅了。

要想解决上述问题，那么就要做到：

【解决方法】

1. 注重丰富自身语言，提升自我表达能力

比如可以多去复述题目和一些参考资料，用自己的理解把内容完整的表达出来。多练习做过的题目，这样在有一定基础之上，会提升自信心，使表达更流畅。也可以组织或参加一些破冰活动，比如登台演讲等。

2. 强化巩固基础

要注重面试基础的学习和掌握，不要急于求成。多掌握一些题型，特殊问法的特点，练习经典和创新题目，用思路答题。这样才能取得事半功倍的效果。

3. 注重自身风格，不过分追求语言

每个人都有自己的风格，广大考生应该做到的是在自身语言风格的基础上，不断的去提升表达效果，准确性，丰富内容，不盲目追求语言的高度，做到最好的自己即可。

进面的小伙伴，国考面试想报班要抓紧时间了。