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最新面试技巧汇总
2021-06-15 01:13
来源:政华教育


最新面试技巧汇总

如何锻炼表达能力

传统面试当中,考生们往往出现答题套路化、模板化、僵化等问题,这极大程度上影响了考生的发挥。且有大部分同学面试表达能力存在问题,诸如:卡壳、不自然等。那么该如何提高我们的面试表达能力呢?带大家一起来学习一下!

.保持良好的心态

心态其实是我们面试的第一步,也是很多同学容易忽略的地方,其实心态对于小伙伴们的影响还是非常大的。如,过度紧张会使得很多同学出现结巴甚至大脑一片空白的情况。因此我们就需要做到在面试前:

1.通过深呼吸放松练习的方法,吐气三次平息紧张的情绪。

2.给自己积极的心理暗示:面试没有标准答案、我说的都对等。

3.调整表情,微笑自信,展现良好的精气神。

.语言组织能力训练

语言组织能力是影响我们语言表达流畅度最主要的问题,而我们往往不流畅或者卡壳的主要原因就是自己的词语、句子等积累不足导致自己卡壳。因此语言组织能力的提升需要做到:

1.词语、句子的积累。通过阅读一些评论文章、听一些新闻报道等,重点关注:过渡句、连接词、逻辑词等。如表示对策的过渡句、表示原因的过渡句、表示影响的过渡句等并做好积累和摘抄,让自己运用起来。

2.培养语感。“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行”,只有句子的积累摘抄不够,我们需要通过实践的练习,在平常学习过程中反复诵读一些经典文章,做好流畅表达等来培养语感,形成流畅作答的习惯。

.针对性训练

1.绕口令训练。通过找到一些绕口令锻炼自己的语速和语句的连接程度,并且每次在读的时候给自己计时,每一次读的时候力求比上次时间更少,反复三次。

2.脱敏训练。即多次作答、重复作答。在自己卡壳的时候停下来,从头作答,直至流畅。

3.感染力训练。通过配乐朗诵、生动性训练等方式,锻炼自己表达的感染力。

关于如何锻炼面试表达能力我们就介绍到这里,大家在面试备考中一定要多加练习,让自己处于一个放松而镇定的状态应对面试答题。

 

“赶考”精神在面试答题中 你会如何谈理解?

1949年,在中共中央即将离开西柏坡之际,毛泽东同志提出了“赶考”命题。2013年,习近平总书记在西柏坡考察时指出,“党面临的‘赶考’远未结束。”2019年习近平在香山革命纪念馆参观《为新中国奠基》主题展览,再次提到以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷” “赶考”之路,任重道远。

2021年恰逢建党百年华诞,赶考之路依然任重道远。赶考意识如何运用到面试答题中,我们就运用最常考的题型综合分析题目来举例子。

例如:习总书记曾谈到:“赶考”之路,任重道远”,谈谈你对这句话的理解。

首先,要解释这句话并且分析道理。

“赶考”精神是中国共产党精神谱系的重要组成部分和关键节点。赶考的呼应的是永葆初心和使命。赴赶考之路是坚持以人为本、执政为民的价值取向。有居安思危、思则有备的忧患意识,有廉政勤政、永不懈怠的进取精神。

其次,要解释赶考精神的重要性。

赶考精神的重要性,需要放在时间的维度来看。也就是过去到现在再到未来。

一从过去来看,在西柏坡时期,我们党面临的新形势是中国人民解放战争即将取得全国胜利,党的工作重心将由农村向城市转移。面临的考题是“怎样建立一个新中国,建设一个什么样的新中国”。1949年的进京赶考,70多年的实践充分证明,我们党在这场历史性考试中取得了优异成绩。

二从现在来看,新时代的发展,经过70多年的发展,我们党领导人民创造了世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹。特别是党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国经济社会发展取得历史性成就,综合国力迅速增强,人民生活水平正在从小康向全面小康迈进,奠定了向第二个百年奋斗目标前进的坚实基础。赶考精神也为新时代的发展画上坚定的注脚。

三从未来来看,从2035年到本世纪中叶,在基本实现现代化的基础上,再奋斗十五年,把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。”这就是新时代的考题。需要我们继续赶考之路。

无论是从过去到现在还是到未来,每个时代都有每个时代的考题,所以赶考精神,永远在路上。

最后,要去谈下如何践行赶考精神,去答好时代答卷。

对于这个问题,很多学生会觉得很空很大,到底如何践行,我们可以落脚点放在一个普通的工作人员角度来看,作为一名公职人员,如何在自己的岗位上不断具有赶考意识做好时代答卷。

一要信念坚定做到想考。中国共产党自成立之日起,就树立了为人民服务的宗旨观。人民群众是这场考试的‘考官’,造福人民才是最大的政绩。要坚定信念,具有赶考意识。

二要增强本领做到考好。进入新时代,既要政治过硬,也要本领高强。认真学习马克思主义基本理论。学习方法要创新和注重实效。善于把学习到的本领运用到实际工作中去,把学习成效转化为指导实践、推动工作的实际行动。能及时应对各种时代的考验。

不仅公职人员需要具备赶考意识,对于我们每一个奋斗在考试道路上的青年而言,我们也要不忘初心,砥砺前行,不断奋斗,实现梦想。


参加面试须有“四气”

在面试备考期间,考生应围绕着“四种气质”去提升自我。何谓“四气”,即勇气、才气、谦逊之气、霸气。参与公务员考试的绝大多数都为应届毕业生,对于大多数考生而言公务员面试是人生中第一次比较正式的面试,同时面试又对应届考生而言难度还颇大,毕竟应届生以往接触的人才选拔方式都主要是笔试。所以这“四气”可以让考生大胆表达,战胜自我脱颖而出。在此进行深入分析。

勇气,顾名思义就是勇敢自信,面试没有标准答案,不像笔试特别是行测,A就是A,B就是B。言之成理,只要符合主流价值观、政府思维这些理念就是对的,并且从这几年面试命趋势而言,从材料题向裸题甚至无领导变换,就说明命题人希望考生思维能发散,所以大胆表达,围绕题干进行思考作答就可以了。这就是需要考生脱敏,重视压力但不要被压力所累,舍我其谁。考场如战场,“狭路相逢勇者胜”。

有了勇气当然是不够的,没有才气作为支撑,勇气就是莽夫、匹夫之勇。毕竟“腹有诗书气自华、手中有粮心中不慌”,绝大多数时候考生紧张也是因为自己不会,这就需要在这段时间好好去积累学习,比如多看一些面试试题,多关注一年内的时政热点和优秀评论,多关注一些纪录片,如《辉煌中国》《将改革进行到底》《我们走在大路上》,看B站也多关注如“一个成功的小理由、面试学长”这些UP主等,这些都能让才气得到快速提升。面试拼到底拼的是文化和知识。

谦逊之气就是懂得尊重考场、尊重考官,考官其实就是在“选下属”,考生应该表现出高情商,而谦逊就是高情商的表现形式之一。在考场中谦逊主要表现于两个层面,第一是外在形式上,懂礼貌。比如真诚的微笑,行礼问好、语气状态等;第二是内容层面特别时人际沟通类题目,遇到问题能有主动性,主动从自身找原因,主动从自身找到解决问题的办法,多担当等。

最后一个是霸气,霸气就是舍我其谁,战略上“轻视”对手,战术上重视对手。面试考场是一个舞台,不是刑场,这就是证明自己的地方。十年磨一年,今日就出鞘,机会是留给有准备的人,做到前面是三气,这第四气就自然生成,当然也要有平常心,笑看成功和失败,毕竟太想赢也一定会输。霸气的背后是学会放下和释怀,放下包袱,放下得失。没有流过血的手指是不足以弹出优美的乐章,没有在深夜里痛哭过的人也不足以谈人生的,有了这种心态想不成功都难。

 

请用你的“交流”打动考官

如何在面试答题中打动考官,从考官手中获取成为公务员的机会呢。既然说到打动,大家一定能想到那些感动得稀里哗啦的场面,无论是一首歌,还是一部剧,亦或者一期综艺,甚至是一句话,只要真情实感,戳中心窝,产生情感交流,就能共情。同理,面试亦然,只要在面试中发自内心的交流,引起考官共鸣,这便是获取高分的第一步——打动考官。当然,不同场合的交流不尽相同,面试时更需要恰当得体的交流,具体表现如下:

一、得体的“交流”心态——庄重又不失自信与自然

(1)缓解紧张,但不随意。在进场之前冷静10-15秒,并深吸一口气,缓缓地吐出,把心理状态调整到最放松的感觉,认真、谦逊地走入考场。

(2)自信表现。注意答题时的表情管理,在进考场时,要前嘴角上扬,气定神闲、面带微笑和自信。好的面试状态是积极主动、热情洋溢、精神饱满、自然放松、目视考官、问好如常、挺胸收腹、两臂下垂。

(3)自然表达。发自内心真诚问好,语调一定要质朴、自然,平时如何与长辈、领导问好,进入考场第一时间就进入该状态,找到与人交流的自然感觉,考官也会认为你比别人更加淡定从容。

二、恰当的“交流”话题——思维、积累、联想

(1)科学思维:抓住关键,一点到面。面对提问,要能做到审题清晰,快速抓住关键词,再围绕关键词,迅速反应思考维度,梳理提纲。

(2)时政积累:政治觉悟,关注时事。要做好一件事,必先做好充足准备。既然选择成为一名公职人员,就必须具备相应的政治素养,用政府的眼光看待社会时事,想方设法、切实有效地解决民生问题,贯彻“以人民为中心”的宗旨。因此,理解掌握最新政治思想,知晓最新时政话题,才能与考官有“共同话题”。

(3)发散联想:适当联想,深度剖析。针对同一问题,看到常人看不到的问题,比常人更深入一步的思考,方显价值,使交流更有深度。

三、明了的“交流”语言——清晰、突出

(1)语言条理清晰。组织语言时要有条理,适当使用逻辑词,凸显框架感;表达要直接明了,简洁、高效展示自身想法。

(2)表达重点突出。用概括性语句强调交流重点,让考官快速获取内容的关键所在,增加有效交流。

 

 

面试答题指导之干部队伍建设

在竞争日渐激烈的今天,公务员面试再也不是“表述流畅”、“条理清楚”就能顺利通过的一条宽敞大道。恰恰相反,在现如今的结构化面试中内容有深度,考生具备政府思维才是闯过这座独木桥的核心竞争力之一。尽管外在、表述十分钟重要,而时政热点正是我们需要积累和掌握的,对时政热点熟识与否正是在面试场上看懂题、答好题的重中之重。在本文中跟大家探讨一个热点话题——干部队伍建设。

党的十九届四中全会《决定》提出:“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。习近平总书记也提出要求:“年轻干部要提高七种能力”。

近年来对于队伍建设的考察也颇为频繁。比如C省省考面试通过漫画题的形式,展现基层干部改造图,将“上面千条线,下面一根针”,的现状声情并茂地展现在考生眼前,也明确了基层干部需要成为多面手这一要求;展现了“出身农民不识乡亲”、“身在基层不知农事”、“名在人不在”和“身在心不在”的现象,考察考生为民服务的素养。无论何种形式,都是在考察考生是否能够积极看待基层压力,是否具备为民服务、勇往直前的信念。

所有题型都能作为基层干部队伍建设的考察载体,我们逐一说明。

一、综合分析。

通过习近平总书记做出的要求出发,进行考察。如“年轻干部要提高七种能力”,谈谈你的看法。则需要我们对七种能力有所了解,也要知道这七种能力之余当前的社会背景的重要性。既能结合实际,也要谈出深度。

二、计划组织。

通过某项具体的活动组织进行考察,如“组织全体员工学习使用学习强国app”,尽管主要考察如何进行活动组织,但是活动目标也代表了你对于此事的重视,能答出干部队伍建设,还是仅仅说到响应“互联网+学习”的号召,也体现出考生对各类政府活动的认知。

三、解决问题。

是最好设置矛盾冲突的题型。假设“无理”群众“刁难”政府工作人员的场景,考察考生是否将人民群众摆在首位,是否能够有效解决现场的紧急问题,透过情境的设置考察考生是否具备“七种能力”。

要做到从容应对此类题目,需要做到以下几点。

一、了解社会背景。现阶段政府工作的重点是什么,干部队伍需要具备哪些能力,处理哪些难题,完成哪些工作。

二、具备问题意识。明确知道现阶段主观、客观上存在的难题,干部队伍存在哪些问题,表面问题及深层次的原因,如畏难情绪,能力不足,文山会海等等。

三、积累答题经验。在有一定的基础之上了解各类题型的考察方式。根据积累进行作答,答出特色答出特点。

熟能生巧方得始终,掌握好每一个高频考点,锻炼好自己的答题本领,面试就是一次展示自我的机会。祝您成“公”。

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