无领导小组讨论面试备考技巧参考

需要提前准备什么

无领导小组讨论面试是一种集体面试的形式。一组人数在8-10人左右，面试时长约1小时左右。面试流程分为提纲准备阶段、轮流答题阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段，在整个面试过程中需要小组内每一位成员主动参与、积极探讨。因此，考官会综合考查应试者的沟通能力、情绪控制能力、思维思考能力等，这就要求应试者在考试前提前熟悉流程并掌握相关考试技巧，提前做好准备，才能在无领导小组讨论中取得优异成绩。

一、培养强大的心理素质

在无领导小组面试中，需要考生主动出击表明自己的观点，切不可只做跟随者，遇到别人的质疑与反驳，也能冷静、有理有据地进行反击。因此，在日常训练中可以多参加集体讨论，多参与话题辩论等，多与他人进行思想碰撞与交流，提升自己在集体讨论中的强大心理能力。

二、提升语言表达能力

在小组讨论中，由于考试时间有限且人数众多，留给自己发言的机会并不多，因此，考生在发言时既要清晰流畅地表达自己的观点，也需要精简、有条理地进行表述。所以，考生可以在语言表达上提前准备。比如：多练习结构化的答题形式，多积累官方的表达术语，增强自己的表达能力。

三、做好情绪控制

在小组讨论中，不可避免会遇到一些突发的、不符合预期的情况，但不论如何，考生在考场上必须展现良好的自我修养，保持冷静的状态，控制好自己的情绪、声音、表情等，多一些包容与理解，尊重对手，抓住当前的主要讨论话题与矛盾点，有理有据进行解释或反驳，避免情绪化。

四、提高政府思维能力

小组讨论的话题一般都涉及政府工作或一些民生问题，这就要求考生在思考时不能只考虑个人的角度，更多地是需要站在政府工作或人民的角度来思考问题，一切本着以工作为重，进行思考。因此，需要考生能在事前先阅读时事政治，了解政府工作重点，多去思考社会现象，培养自己的社会洞察力，从而提升自己的政府思维。

无领导小组讨论面试的注意事项

无领导小组讨论这种形式虽然应用得不是非常广泛，但是确实是考查考生能力素养最全面的一种测查形式，并且也可能是未来面试的一种趋势。除此之外，对于部分考生而言，在整个讨论过程中经常会暴露自己的一些缺陷，放大自己的不足，如何在无领导小组讨论面试中获得考官青睐，在此给大家分享几点注意事项：

1.发言要积极主动一些。

积极主动主要分为两个方面：一是讨论刚开始主动发言，有利于引导整个讨论的方向，并且为自己之后的思考、分析也奠定了基础，给现场考官留下深刻的第一印象。二是讨论中也需要积极发言，既有利于展现自身思考，也能有效拓宽讨论的维度，推动讨论整体进程。

2.时刻注意自己的行为。

评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。所以在讨论中不能单一地只关注表达的内容，还要注意自身的肢体动作，如坐姿、手势、眼神、表情等多个方面。并在行为表现上营造融洽的人际关系，人际关系的好坏决定了你在团队中说服力的强弱，彼此间关系越疏离，你的观点越不容易被对方接受。

3.把握无领导小组讨论的新趋势。

未来无领导小组讨论的考查呈现以下几个新趋势：（1）小组的规模扩大，10人以上多见；（2）时间缩短：可能省去个人陈述阶段，也可能自由讨论时间缩短；（3）专业性渐增，比如金融银行面试就会把近期经济金融热点作为常考背景；（4）辩论形式成新潮流。考生需要结合考情变化趋势，进行积极备考，尤其在专业知识方面要做好充分准备。

4.在内容维度上考查知识底蕴。

考官主要从：考生提出观点的内容和质量，参与有效发言的次数，能否提出自己的见解和方案，敢于发表不同意见，并敢于支持或肯定别人的意见，语言表达、分析问题、归纳总结不同方面意见的能力，以及反应灵敏、概括准确性等多角度，来综合考查考生的知识积累和职业素养底蕴。

5.过程维度上考查灵活应变能力。

考官主要从：别人的观点与自己观点发生矛盾时考生的表现，考生怎样说服他人支持自己的观点；考生能否随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，最终达成一致意见；考生是否倾听他人意见，互相尊重；如何引导讨论的方向；是否经常进行阶段性总结等方面，来考查考生能否推动讨论进程，进一步统一小组成员的意见。

6.说服对方要真诚、看准时机。

讨论过程中，言辞要真诚可信，做到换位思考，能够设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，只有这样，才能找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。同时，说服对方要看时机，尽量不要在对方情绪激动、侃侃而谈的时候使他改变观点。因为在情绪激动、全力输出观点时，对方情感多于理智，逼迫对方改弦更张反而可能使其更加坚持原有的观点，造成难以改变的结果。

考场注意事项以及参考话术分享

一、着装礼仪

男士：正装皮鞋为宜。剃须理发，保持面部整洁干净，发型寸头为宜，不要烫染，发色黑色。衬衣颜色黑白青灰皆可，不要有花纹，袜子以黑色为主。

女士：淡妆，轻商务着装，大方得体。化淡妆，不要涂彩色眼影，口红薄涂，颜色不要过于鲜艳，刘海不能挡住眼睛，建议露额头，长发须束起。女士着装可选择范围较大，可以选穿正装，也可以自己搭配，注意颜色简单朴素，全身上下尽量不超过三种颜色，短裙要过膝，穿单鞋，粗细跟皆可，跟高不超过5cm，鞋子以米色、黑色为主，不能过艳，尽量不要戴装饰品。

二、行为举止

1.入场：

有序入场，和同组考生按照抽签序号依次排队入场，进门时敲门，面带微笑走向椅子，站在椅子后一起先向面试官问好鞠躬，然后入座。

2.入座：

可适当调整椅子位置，挺胸抬头坐正，不要坐太满，或过于倚靠椅子，大腿与小腿成直角，男生双脚与肩同宽，女生双脚并拢。双手叠放或交叉握拳，置于桌子上，身体不能前倾或左右倾斜。无领导小组时间一般半小时到一小时左右，考生需要时刻注意坐姿，控制表情，保持仪态，尤其讨论中后期阶段时间容易松懈，出现抖腿抖脚玩笔等小动作，但这些在考官席一目了然，希望考生引起注意。

3.发言：

自己发言：要积极发言，参与到话题的讨论中，在个人发言阶段，目光要注视考官和其他组员，以考官为主，自由讨论阶段，眼神注视其他考生，在小组内互动即可。

他人发言：自由讨论阶段，自身发言时环视其他考生为主，有互动。切忌表露出一副不关己事的样子，考生需要充分聆听，尊重别人，一边关注发言者，以眼神注视、点头认可等动作进行互动，一边用笔记录整理别人的发言，以便后续自身发言回复，同时也有利于总结团队进度，把控全场情况。

三、参考话术

1.首个发言（破冰者）：

尊敬的各位面试官、各位组员，大家好。下面请允许我先来抛砖引玉，阐述一下我自己的观点，观点当中可能有些不够全面甚至有些不足，在这里仅供大家参考……

2.中间发言（承上启下）：

（开始）感谢上一位组员的发言，下面我也来谈一下我自己的观点.…...（结束）我的发言到此结束，下面有请其他组员发言……

3.最后发言（总结陈词）：

在小组讨论的过程中，每位组员都充分发表了自己的观点，最终在规定时间内完成了任务，我在整个讨论过程中做了详细的记录，如果大家没什么意见的话，我愿意代表整个小组做最后的汇报……

4.温馨提示：

以上话术仅作为参考，具体面试现场如何发挥与输出，还得看每位同学的自身特点与优势，核心技巧在此凝练为一句话：表现自己，成全他人，求同存异，方可收获集体利益！真诚才是必杀技！

如何在无领导自由讨论阶段争取多的发言机会

无领导小组讨论面试、结构化面试、半结构化面试，往往是我们在求职面试环节中的常见形式，如果说结构化面试侧重知识结构与思维力的考核，那半结构化面试就是侧重过往经历与能力的考核，而无领导面试是应变能力，思维力，知识维度、表达能力、团队意识等的综合能力考核。无领导小组讨论这种面试形式无疑对考生提出了更高的要求。

无领导面试的基本形式为：群面，也就是会将考生10—14人分为一组共同面试，其基本流程为：提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。其中，最难以掌控的是自由讨论阶段，在规定时间内，十几个人同时发言，对于考生的控场能力，应变能力，语言能力、判断能力等都是相当大的考验。甚至有些考生没有做好充分准备，连说话的机会都没有，考试就已经结束。对于考生而言，如何在激烈的竞争中尽可能的争取说话的机会，对于考生的脱颖而出非常重要。

机会一：成为破冰人。

在自由讨论阶段如果想要争取发言机会，建议考生第一个亮出自己的观点，积极主动发言。这样可以在考官头脑中树立良好的第一印象。在思路还没有成熟的情况下，我们可以这样说：

（1）将自己在独立发言阶段的观点做适当补充。比如，“各位组员，刚才我已简要说明过自己的观点，在听取了其他组员观点的基础上，我对这个问题有了更深刻的认识。下面我进一步阐述一下。”

（2）在独立发言阶段要认真注意倾听其他小组成员的观点，可以将小组成员的观点做一下总结分类。比如：“各位组员，大家讲的都很有道理。我认真倾听了大家的意见，注意到我们组成员的观点可分为以下几种：一种是……一种是……大家看看我们讨论的方向是不是可以从……开始”

机会二：阶段性的总结者。

在其他组员发言时，简要记录，尤其有争执点的时候，总结争执分歧，表明自身观点。比如：“各位组员，很感谢大家各抒己见为我们共同的目标，贡献力量，在刚才的发言中，我认为我们的分歧点为……，我建议可以从……思考，大家认为怎么样？”

机会三：善于发现盟友。

当遇到组员与我们的发言观点一致时，需要认真倾听，并且适当补充。（往往当大家观点与他人一致时都会选择不发言，为了让自己增加发言机会，即使观点相同也要寻找发言机会）比如：“刚才5号组员的观点我很认同，但是我想再补充一点（论据）……”，通过这样的方式来展示自己的能力。

机会四：整体讨论进程的促进者。

虽然说这一阶段被称为“自由讨论”，但是我们必须在规定时间内形成一致意见，这就需要我们及时把控讨论进程，阶段性的提醒大家讨论的时间。

（1）提醒讨论时间，说明自身观点，推进讨论进程。比如：“讨论时间已经过去三分之一，我们还没有形成统一的讨论方向，我建议我们可以从……方面展开讨论，比较利于我们往下推进我们的讨论”。

（2）如果遇到有组员偏题时，我们可以建议大家回归议题。比如：“各位组员，我们在讨论的过程中，偏离了主题，我想我们应该把有限的时间用在有用的问题的讨论上，所以对于这个题目我认为有如下……”

机会五：面对观点不一致，积极讨论。

当讨论时，面对不同的观点，我们应该高效倾听并记录，发现漏洞，通过自己的论据有效反驳，积极参与讨论。比如：“这位组员的观点，我认真倾听了，我觉得有一定道理，但我又不能完全同意，因为……”。

机会六：及时发现组员发言的情况。

当几乎所有组员都已经发言，还有个别组员尚未发言，我们可以提议让这位未发言的组员来表达观点，展现我们能够注重团队的能力。比如：“各位组员，我注意到在我们小组成员中，还有一位组员全程没有表达自己的观点（没有充分表达过自己的观点），我想我们是否可以给他/她一次机会，听取一下他/她的想法。”

其实，无领导考场上的情况还需要各位考生随机应变，积极参与，有意识的把握说话机会，同时，积累政治、经济、文化、社会、生态各个方面的素材，才能实现高质量发言，在面试中脱颖而出。

无领导小组讨论面试可从三方面提升技巧

面试考察形式近几年来较为灵活，不仅包括常规的结构化面试，还包括半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试等等。可见现在对考生的要求也是水涨船高，如果我们仍旧停留在准备结构化面试，那显然是不够的，因此，今天老师就跟大家分析分析无领导小组讨论的面试技巧。要了解技巧之前，我们要先明白，无领导小组讨论要求在限定的时间之内形式统一的结论，背后是想通过成员的交流探讨，在无人干涉的情况下充分展示各位考生的个性特点，因此其强调的是互动性、真实性和深刻性，所以建议大家就从这三个方面来提升技巧。

首先较强的互动性。既然是小组讨论，那不可避免就是小组成员之间的你来我往，如果此时一言不发的考生显然就显得格格不入，甚至会被贴上内向，不善于沟通的标签。所以建议同学们，在小组讨论过程中，一定要积极发言。那问题又来了，有的同学往往没有想法，所以没有内容可说，因此大家一定要提前了解无领导小组讨论的常见题型，做好相应的准备。

其次展现真实性。小组讨论过程中，由于是考生们自行组织，考官不参与其中，因此有的考生会无意之间忽略考官。在讨论时过于真实的表现自己，把自己的小情绪、不好的想法都体现出来，那基本上就只能告别此次面试了。因此，建议同学们一定不要任性，控制好自己的情绪，即便面临不同的意见，我们也要面带微笑，礼貌回应，做到有礼有节。同时在表达时，一定要注意场合分寸，不要以偏概全、以点带面，呈现年轻人应该有的精神风貌和正确的价值观。

再次讨论的深刻性。无领导小组的自由讨论环节往往时间较长，核心目的就是希望小组成员能够高质量充分深入的讨论题目内容，不要浅尝辄止。所以在讨论中如果出现某位考生要举手投票来统一意见时，请切记一定要及时制止提醒，避免我们的讨论流于形式，同时为了讨论更加的高效，我们可以在讨论时明确规定讨论的时间和流程。另外想要让讨论有深度，还需要同学们平时多多积累，多看热点实事，多了解国家的大政方针政策，这样才能言之有物，让考官对你另眼相看。