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面试社会现象类题目作答如何脱颖而出
2023-04-26 02:05
来源:政华公考

面试社会现象类题目作答如何脱颖而出

如何快速构建答案

在公职类面试中,结构化面试往往是重点,而其中,社会现象类型题目则为重中之重。此类题目重点考查考生的分析能力、逻辑能力、辨别能力以及背后体现的价值观。在考场高压环境之下,要在短时间内回答好这类型题目存在难度,需要提前熟悉内容构建的基本模式,例如审题、纵向搭建要点、横向铺设内容等。

例题展示

当前,一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,上级领导怎么说他们就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看

【存在问题】

1.高度紧张,自我否定。高压环境,面对陌生题目,往往容易怀疑自己,“我突然不会讲”、“我讲的没有深度”等等想法占据思考主导,导致思考出现偏差。

2.缺少想法,没有内容。题干中的“年轻干部”虽不陌生,但却没有具体了解,表达想法单薄,看法仅仅只是“这种干部不利于工作”而已。

3.想法充足,难以输出。思考充分,但开口却是盲人摸象,没有重点、缺少逻辑,分不清维度,仅仅只是想法的堆砌和一股脑地抛出,对于“工具化干部”具体成因、如何深层次杜绝等问题却难以涉及。

【如何短时间构建答题内容】

1.调整心态及情绪,赢得自己。

在日常模拟练习中,要正确树立好两个观点:一是“有没有”比“好不好”更为重要,二是大部分的对手水平近乎等同,无需有太大压力。

2.清晰审题及框架,赢得答题。

1社会现象审题分多步:审清背景、把握问法、提取重点信息。例如题干中明显提出,围绕“工具化干部”谈看法。

2答题框架可以是我们答题的基础方向。其一,厘清对于“工具化干部”的初步看法其二,针对看法进行具体分析,如影响、现状、背景、原因等合适角度入手其三,结合实际情况谈对策等。

3.内容构建是核心。

答题内容是支撑整场面试、体现考生能力素质以及价值观的关键,以下通过几种方法阐述内容的切入方式。

1顺藤摸瓜,就题论题。由给定的题干信息着手分析,例如谈“工具化干部”的含义,题干中指明机械教条,缺少灵活性。而从以上两点,我们即可进行具体分析:机械教条的含义或是在工作中的具体表现切入分析,即生硬、不加思考地执行领导的指令,往往适得其反缺少灵活性,即有着“按章办事不出错,不用过多思考”的错误意识。

2循序渐进,以小见大。内容构建可以从单点进一步挖掘,寻其本质。例如谈原因部分,除了常见的干部思想存在问题以外,我们可以深入研究造成干部如此的原因,其背后反映的是激励制度的缺乏、基层政府制度性特征存在的部分弊端等问题。

3分清主体,内外剖析。在答题过程中,题干中往往可以提炼出多个主体,这些主体可以成为我们答题方向。例如答对策时,可表达为:要改变“工具化干部”的问题,不仅仅要干部自身思想能够逐步强化、有所转变,也需要单位营造良好的工作环境,整个政府体系营造好上下级之间的关系等。

 

社会现象类题作答如何脱颖而出

在公务员面试中,综合分析里社会现象是一个重点题型,该题型考查知识范围较为广泛,比较关注当前时政热点,具有一定的时效性。这类题目不仅考查学生的综合分析能力,还考查学生的知识储备与对社会时政的关注度。所以,要想在考场上脱颖而出,答出深度是关键。

例题展示

近日,某品牌新上市的一件半身裙,款式与中式“马面裙”非常相似,但此品牌在单品介绍中称“这条半裙采用标志性的本品牌廓形,是一款全新的优雅时尚单品”。这样的表述引起了全网不满,部分中国留学生在法国此品牌旗舰店附近集体抗议,为中国传统文化发声,要求此品牌停止“文化挪用”。对此谈谈你的看法

【存在问题】

一般而言,社会现象的解题思路分为三个部分:开篇表态、分析论证、提出对策,各个部分在作答过程中均容易出现如下问题:

1.开篇表态:刻板、僵化、词穷、观点不清晰。

2.分析论证:分析不充分,角度拓展不开,内容无法具体展开细化,逻辑不清晰。

3.提出对策:提出的对策针对性不足、空泛或不具备可行性。

【作答技巧说明】

一、开篇表态

开篇表达是为了鲜明地呈现自身观点,因此,可将事件最核心最本质的内容直接展现。根据事件情况,直接点明最根本最直接的根源,简明扼要地表达自己对事件的认知理解。但切忌仅表达核心的本质即可,切勿过多延展分析。

参考示例:

1.直接式:各位考官,看到题目中所说的“马面裙”被抄袭事件始末,我内心觉得愤怒的同时又忍不住要为留学生们的爱国情怀点赞。通过这件事情也提醒我们保护传承好我们国家的优秀传统文化的重要性。

2.联想式:各位考官,题目中所说的这个事件,我之前也有关注过,除了题干中所说的留学生们的行为以外,在我们国内也引起了广泛的讨论,更是在这件事之后,有很多年轻人主动穿着马面裙去弘扬我们的传统文化,我为年轻人的行为感到骄傲。同时,我们也要看到,未来对于传统文化的保护我们仍然有很长的路要走。

二、分析论证

分析是抓住题目核心,以此为圆心进行思维扩散,可扩散角度、内容非常丰富。分析过程中想要充分打开分析视角,除了基础的多看多思多积累外,还要掌握一些简单的分析方法。为了在考场上节省思考时间,我们可以总结常用的一些分析角度:主体分析法、维度分析法、行为分析法等。考生需要在日常多加练习,清晰明确不同分析方法之间的区别、用法及逻辑顺序。

参考示例:

1.分析影响:从不同维度分析

1影响我国传统文化的保护。直接将“抄袭”说成原创,还大肆进行售卖,是不尊重我国的传统文化,更会让其他品牌模仿这种行为,不利于我国传统文化的保护。

2影响我国传统文化的弘扬。作为世界知名品牌,不问自取的“文化挪用”会导致很多人误解、甚至认为这种裙形本身就是自己的原创,不利于我国优秀传统文化在世界的弘扬和传播。

2.分析留学生做法的积极意义:从不同主体分析

1对于年轻人来说,塑造了弘扬传统文化的榜样力量,能鼓励更多的年轻人勇敢站出来去维护我们的国家以及我们国家的文化,传递了一种爱国情怀。

2对于整个社会来说,这个行为引发了广泛的讨论,无形中让大家更加关注我国传统文化、传统服饰的继承和弘扬问题。

3对于政府相关部门来说,能通过此次事件重视到当前我国传统文化继承和弘扬中可能会存在的一些问题,在未来会提出相应的方案、政策,从而更好地促进对于传统文化的保护。

三、提出对策

提出对策。结合题干中话题的褒贬以及分析论述过程中的内容,对于问题未来的优化、改正、解决提出相应的解决方案。同时务必需要注意的是,对策需要能够针对性地解决核心问题对策内容要细化落地且具有实际可操作性。

参考示例:

1.加大宣传。不管是官媒还是大众媒体、自媒体等,都应该聚焦于传统文化的宣传,各类文艺作品、电视节目中应该多增设一些有关传统文化、传统节日、传统民族服饰的宣传讲解等,让广大群众能更了解,也能在潜移默化中实现传统文化的继承和弘扬。

2.完善法律。对于一些不正确使用、借鉴传统文化的行为,要依据法律进行相应的监管和处罚,对于法律中存在的漏洞或不完善,也要依据社会发展现状以及专家建议等去进行完善和补足。

3.创新发展。对于传统文化不是一味地全盘继承,而是应该取其精华去其糟粕,并且要将传统文化的弘扬与我国当前发展的主流融合到一起,同时代同频共振,将传统文化融入现代生活当中,开发出适合当今发展的一些继承方式,使传统文化能在新时代焕发新的生机与活力。

 

社会现象类题目如何个性化作答?

例题展示

近日,不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题,请谈谈你对“躺平式”干部的看法。

表达不流畅

卡顿的原因有很多,可能是没理解好题目导致抓不住重点可能是自己语言表达连不成整句话最终导致流畅度不够。遇到这种情况除了平时多训练,把握好题型特点,多去积累类似的素材,更重要的是练习时可以在白纸上简单写下自己的答题思路和要点,总结自己的答题语言。能够保证答题时不卡顿、逻辑层次清晰。

存在问题

1.开篇破题,只有对“躺平式”干部简单的价值观判断,不能个性化丰满的呈现自己的观点。例如:“躺平式”干部是不好的、“躺平式”干部是不对的。

2.表达维度单调,套路化。如:无论题目是什么话题分析维度都是“个人”“社会”“国家”。

3.过度转折生硬刻板。如:“问题的影响是……”“问题产生的原因是……”“问题解决的措施是……”。

4.措施千篇一律,缺乏针对性。如:无论题目是什么话题,措施都是“宣传教育”“个人学习提升”等。

个性作答

1.个性化破题:破题要尽量避免用“不好”“不对”等不能体现出自身答题质量的词汇,语言上需要根据自身储备体现出一定的变化。如:习近平总书记在21年新年贺词中提到“征途漫漫,唯有奋斗”,更在多个场合告诫大家幸福是奋斗出来的,党员干部作为人民公仆更应该时刻谨记为人民服务、勤政务实做好工作,“躺平”不仅是工作懈怠的表现,更是对于自身职责与使命的亵渎。

2.分析维度多样化:分析过程要避免前面一律的表述,不管谈什么问题性话题都从“个人”“社会”“国家入手”,可以思考不同的角度。如:(1)影响分析可由当下影响到长远影响。当下,一些消极懈怠型干部不仅自身工作质量保证不了,而且影响其他人员干事创业的积极性。长远,易成为单位矛盾激化的导火索,影响政府形象。(2)原因分析可由客观到主观。客观层面,一是晋升机制不畅通,到了年纪没提拔,升职无望干劲差,原地踏步等退休;二是正向激励不到位,退出机制不健全,手里捧着“铁饭碗”,干多干少都一样。主观层面:三是部分干部素质低,干事创业能力差,无法适应新要求,破罐破摔要“躺平”。

3.自然过渡:影响、原因维度展开说明的过渡语一定紧扣题目核心话题,如:“躺平式”干部导致……、“躺平式”干部折射出……、缓解“躺平式”干部问题的办法……。具体表达内容可以参考第二点。

4.精准施策:主要指措施要具体,结合实际体现解决“躺平式”干部问题的针对性。如:完善选拔机制,把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来,让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。健全绩效考核机制,探索建立退出机制,破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象,打破“干与不干一个样,干多干少一个样”的弊病,让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重,让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。

以上就是和大家分享的综合分析类题目如何个性化作答,希望对大家能够有所帮助,在作答此类题目时,一定要围绕题目话题结合知识储备体现自己的思考。


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