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在结构化面试中，综合分析能力一直都是重点考察要素。正所谓“万事开头难”，对于同学们而言，想要答好综合分析，最难的部分往往是开头的表态环节，有的甚至只能说出“点赞”、“不支持”等贫瘠的词汇来说明自己的观点。但综合分析题在表态过程中，其实有多样的表达方式，接下来政华公考就给大家介绍一些个性化的表态方式。

分析背景，事出有因

例题：为缓解停车难问题，某市针对不同时段和区域的车辆停放需求，积极开展错时共享停车，让闲置车位活起来。对此，你怎么看？

从这道题目的分析过程中会发现，停车难的问题源自于车辆保有量的提升，因此这和生活水平提升分不开，也和时代发展背景息息相关，所以考生在回答这道题目时可以借助对时代背景的分析，再延伸到错时共享停车方式的提出。

示范：随着城市经济的快速发展，机动车数量不断增长，“停车难”的问题日益突出，因为争抢停车位发生的矛盾冲突越来越大，给社区治理带来难题;公共场所难找停车位，机动车乱停放加剧了城市交通拥堵等，而错时共享停车，恰恰是解决此难题的创新之举。

一针见血，直指本质

例题：当前，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，上级领导怎么说他们就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看？

作答综合分析类型题目，最重要的能力就是透过现象看本质，发现核心的问题。比如我们在看到题干信息“工具化干部”的时候，明显可以通过标点符号判断出核心话题，进而再看解释会发现这类干部的特点是僵硬没有灵活性，所以我们就会想到被动，缺乏主观能动性。这种答题方式能够实现一针见血，但是难点在于我们找不到本质，这就要求同学们在日常学习中积累较多的素材，为看出问题的本质打下基础。

示范：工具化干部本质上是主观能动性不足，工作往往僵化、死板、不切实际，破解基层干部“工具化”倾向问题，鼓励基层干部积极担当作为，是新时代推进基层治理现代化的必然要求。

结合生活，入情入境

例题：当代大学生出现一种怪状，拥有一份收入不错且稳定的工作，同样家境也还殷实，但是自己却已经不再努力了，虽然并不啃老，但是也不再努力，他们往往以“现实低欲望、网上多冲浪”的方式闲散度日，成为一名“蹲族”。对于“蹲族”现象，你怎么看？

面试的本质是一种交流，因此在作答题目过程中，要有交流感，但真正能打动考官的是二者之间产生共鸣，而能够引起共鸣的往往不是高深莫测的好词好句，而是生活中的点点滴滴，产生既视感和熟悉感。对于综合分析中的社会现象恰恰都是身边事，那么完全可以联系生活实际，成为答题的切入点，这种方式也能够更自然，进一步打开思维。

示范：作为一个新时代的年轻人，“蹲族”这类人群对我们来讲并不陌生，从过去的佛系青年，丧文化再到如今的“躺平青年”，他们共同表现出的是一种得过且过的消极态度。这些人也集中出现在我们的生活中，从整日熬夜打游戏的大学生，再到工作想办法“摸鱼”的职场人，干一天赚一天的思想在渗透，我们必须对这类人群加以重视，正确引导。

这些破题方式，同学们需要多感受，来选择最适合自己的表达方式，才能在考场上一举夺魁。

面试技巧：审题时如何抓准核心话题

在面试作答中，是否能够准确的在审题中把握核心话题，是决定答题逻辑性和条理性非常关键的一步。接下来政华公考为大家介绍在审题中常见的问题，以及如何能够抓准核心话题的方法，希望对各位同学有所帮助。

一、审题常见的问题

1.不重视。很多同学认为面试重要的是说什么内容，重点在如何侃侃而谈，所以会忽视审题的重要性，认为只要抓住只言片语充分展开讨论即可。最终就会造成呈现答案是东拉西扯，想到哪里说哪里，重复进行表达绕晕自己。

2.不仔细。也有同学在审题时非常着急，想把更多时间留在思考作答内容上，所以看题时只是草草地扫一眼题目的信息，只抓住几个关键词，迅速展开作答，最终导致跑题、没有完成题目要求等各种问题。最为典型的就是很多同学难以关注到“请现场模拟”这几个字。

二、如何抓准核心话题

1.认真读题，概括理解。在思考审题时，希望同学们不要吝啬审题的时间，将题目从头到尾认真阅读一遍，整体性理解题干信息，找出题干信息表达的“主心骨”即核心话题。

2.巧用关键词，辅助理解。当然，我们在阅读题目时是按照从前往后的顺序进行，那么在这过程中，关注到的关键词就可以帮助我们判断这道题目大概说的是哪一个领域的话题，然后结合整体性理解确定作答的核心话题。

3.善用方法，精准定位。如果确实出现了读了几遍题目之后还无法理解这种情况。则可以通过大量题目构成特点，总结快速抓准核心话题的方法。比如：如果题目中出现“但是”这类表转折的词语，我们大致能判断，转折之后是重点，则大概率核心话题在“但是”后面这一句里;如果题目没有表示转折的词语，则可以多关注问法之前的词句，常见综合分析问法是“对此，请谈谈你的理解”，那么可以紧紧围绕这一问法之前的话题展开。

三、审题实战

题目：在不少地方，以村支书为代表的村干部逐步转向全脱产、专职化，捧上了有保障、有分量的“铁饭碗”，村干部专职化已是基层现实。对此，你怎么看？

在这一题中，很多同学扫一眼题目，马上关注到铁饭碗，觉得很熟悉有话说，则会马上展开讨论，这时便出现了审题偏差的问题。我们接下来看一下如何正确审题：

首先，我们通读题目，整体理解。题目刚开始阐述了现状，最后概括了话题。所以理解较为简单，在说“村干部专职化”。

其次，在读题的过程中，能抓住全脱产、专职化、铁饭碗这几个关键词，所以对关键词的理解能够辅助我们判断，是在说村干部在专职专干，不用下地干活，也可以抓准核心话题。

最后，在问法之前的一句话，“村干部专职化已是基层现实”也非常明显。

面试状态：从候考到答题，把握好每个阶段

考场的临场反应和面试当天状态对考生来说非常重要，因为面试考查的不仅是考生的知识能力、口语表达，更是对考生心态和抗压能力的一次大检验。有许多考生往往在候考阶段、进场阶段都已经慌了阵脚，最终导致发挥不佳，甚至与平时表现都相差甚远，不可谓不遗憾。该如何在候场、进场以及面试当中调整心态，把握好每个关键阶段呢？政华公考告诉你。

(一)候考等待阶段——沉着应对

由于各地考场不同，候考室的管理规定和严格程度也有些许差别，各位考生根据实际情况去沉着应对。

1.若管理宽松，可沉着复习。部分考场允许考生带入纸质资料进入考场，所以考生可以在候考场地安安静静的看书复习，有助于缓解等待的焦虑。

2.若管理严格，要克服焦躁。也有部分地区考场管理比较严格，只允许携带身份证进入考场，如果抽签靠前的考生，要注意不要慌乱，应当快速调整状态;如果抽签考后的考生，往往等待时间较长，更加考验其耐心，特别是候考室里面的考生越来越少，往往内心更加急躁，这时候可以闭目养神，也可以在脑海中去回顾面试常考题型的破题思路以及热点知识，安心调整状态，耐心等待。

(二)跟随引导员进场阶段——灵活应对

1.调整状态，大方自然。等到自己的前一号考生进入考场，这时候就需要开始调整精神状态。等到引导员通知，跟着引导员的脚步，进入考室前这个阶段，考生只需要提醒自己在进门后，要保持微笑，自然大方地走进考场，站定后声音洪亮地跟考官问好，等待考官指令自然落座即可。脑海中就不要再去考虑题目考什么、难不难这些问题了。

2.敲门进门，灵活处理。关于敲门进门的礼仪，这个问题分情况处理应对。如果考室门是关闭状态，引导员没有帮助开门，记得先敲门后再进入;若引导员帮助开门或者接收到直接进入的指令，考生就不要机械地敲门了，直接进入考场即可。

(三)准备及答题阶段——自信应对

1.听清要求，冷静审题。落座之后，不着急看题，首先需要认真聆听并注视考官宣读引导语，听清楚考试要求，比如考试时间分配以及是否有时间提醒，看题还是听题+看题等等具体要求。听到考官明确指令后，考生再集中注意力开始做题，保持冷静，去抓准题目问法和关键信息，简要构建好提纲，梳理逻辑后即可开始作答。

2.自信交流，眼神互动。在作答过程中，一定要注意跟考官保持充分且自然的眼神交流，建议主看前方主考官，另外可以扫视其他考官。答题过程中，坚信自己的答案就是最棒的，保持声音洪亮。如果题干关键信息作答结束，脑海中没有其他内容，结束答题即可，不要画蛇添足。

3.答完给信号，自信下一题。不管题目作答得如何，给考官一个明确的作答结束信号，比如“考生作答结束”、“以上就是我的看法”等。每道题作答结束之后，切忌再去思考上一道题的内容，不要沉浸在上一个题的答没答好的纠结状态中，坚信自己答的内容就是最好的，全力准备开始下一题即可。

做好在考场里每个阶段应该做的事，熟悉每个步骤，形成肌肉记忆，政华公考建议考生最好进行系统性训练模拟，提前适应考试状态，这样才能在考场上发挥出最好的状态。

面试技巧：到底该如何“自我提升”

结构化面试中，人际关系的处理能力作为一个重要的测评要素，考查频率较高。通常会设定一个身份，再呈现出围绕工作产生的问题，或与领导、同事、服务对象之间的某些矛盾，让考生去协调处理，考查考生人际关系处理方面的能力。

问题分析

此类题目考查的是为人处世的技巧和方法，大部分考生虽不会无话可说，但想拿高分却并不容易，可能会遇到表达套路、解决措施无细节、脱离实际等问题。下面政华公考给各位考生进行一定的方法指导，以假设情境中“自身的能力不足，需进行自我提升”为例：

技巧点拨

1.充分利用题干信息，讲究针对性

部分题目在题干中，有比较明显的提醒，这个时候我们需要做的就是抓取、利用信息。比如：“进入单位后你一直在专业对口的岗位工作，能力提升很快，得到领导认可。但是一段时间后你被借调到上级单位，工作内容不熟悉，而且需要经常跟领导下乡搞调研，你总觉得力不从心，上级单位领导对你也不满意，请问你会怎么办？”

本题直接指明核心问题是工作调整后工作内容不熟悉，专业不对口，而且下乡调研不擅长。所以我们就要紧紧围绕这些短板进行学习提升。一方面，要快速梳理清楚新工作岗位的所有工作内容，工作所需的基本方法和技能，通过跟过去工作进行对比，发现自身的短板。另一方面，要强化和新岗位同事们之间的互动，构建好的人际关系基础，提升主动向领导汇报请示的意识。除此之外，更要针对性提升自身的调研工作本领，比如在下乡调研时要先观察，善记录，重总结，有不懂的主动请教，尤其是下乡调研中免不了和群众打交道，更要会用群众语言，提升自身的群众工作本领。

2.密切联系工作岗位实际，讲究实用性

比如“进入工作岗位后，你发现单位工作节奏很快，工作量非常多，经常性加班，而且还经常会有一些突发性工作任务，你觉得工作压力很大，请问你会怎么办？”其实像此类题目，并没有呈现出具体问题是什么，只设定了新人角色，工作多，任务重，所以我们可以适当结合考生所报考的工作岗位，针对性提升自我。如综合管理岗位，尤其是在基层工作单位，常常需要一人分饰多角，所以我们需要良好的时间规划能力，熟练的办公软件应用技能，专业的接待群众来访能力，良好的文字编辑能力等。简言之，作答时密切联系岗位实际，才能让答案更具体、更务实、更容易给考官留下记忆点。