政华教育

大观经济开发区管委会全面实行雇员制，推行岗位绩效工资制，按照区直机关对应公务员年度总收入的2.5倍核定薪酬总额。大观经济开发区在核定工资总额内，制定内部分配办法，自主分配。大观经济开发区雇员的薪酬结构主要包括基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中基础工资主要体现职级高低，岗位工资主要体现所在岗位职责，绩效工资主要体现目标考核。按照基础工资︰岗位工资︰绩效工资=30%︰40%︰30%的比例确定薪酬结构。

四、报名范围和条件

（一）报名人员范围：1、大观经济开发区现在岗工作人员；2、全区各机关、事业单位在编在岗工作人员。

（二）报名条件

1、部门正职岗位（三级雇员）：年龄45周岁以下，专科以上学历，工作满5年，科级干部条件适当放宽。党群部主任还必须为中共党员。

2、部门副职岗位（四级雇员）：年龄42周岁以下，专科以上学历，工作满3年，科级干部条件适当放宽。

3、业务主办岗位（五级雇员）：年龄40周岁以下，专科以上学历，工作满2年。

4、职员岗位（六级雇员）：年龄40周岁以下，专科以上学历，工作满1年。

大观经济开发区现有工作人员报名条件可适当放宽。

五、竞聘上岗步骤

（一）宣传发动

发布公告，广泛宣传。

（二）民主测评

组织民主测评，参加人员为大观经济开发区全体工作人员。

报名和资格审查

1、报名方式：本次竞聘采取现场报名形式进行。

2、报名时间：三级、四级雇员报名时间为2024年7月25日至7月31日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:00）；五级、六级雇员报名时间、地点另行通知。

3、报名地点：大观经济开发区集贤片办公点二楼,0556-5349477。（原大观新城，集贤北路513号富春花园2号楼物业隔壁）

4、报名提供资料：符合报名条件者自行下载并填写《报名表（个人选岗表）》（见附件），提供本人身份证、毕业证书（全日制教育和在职教育）原件和复印件一份。

报名三、四级雇员岗位的，每人每次限报一个具体岗位；报考三级雇员落选人员，可以报名四级雇员；报名五级、六级雇员岗位的，每人每次限报第一、第二志愿具体岗位。

大观经济开发区岗位竞聘工作组会同有关部门对报名参加竞聘者任职资格进行初步审查。初步审查通过的人员进入竞聘或双向选择环节。

申报部门正、副职同一岗位符合条件人数少于1：3的，该岗位不实行竞聘。

（四）竞聘或双向选择

分步进行：第一步竞聘部门正职岗位，第二步竞聘部门副职岗位，第三步双向选择部门业务主办和职员岗位。

1、竞聘

部门正、副职岗位竞聘采取民主测评、面试等方式。

（1）民主测评（权重30%）

测评标准设优秀（100分）、优良（90分）、较好（80分）、一般（70分）、差（60分）五个等级，折算成百分制分数。全区除大观经济开发区以外单位参加竞聘人员的民主测评分按同职级人员的平均分计算。民主测评表见附件。

（2）面试（权重70%）

采取结构化面试，评委打分。

（3）综合成绩

根据民主测评得分、竞聘者面试得分按30%、70%的比例合成，计算出综合成绩。

2、双向选择

工作部门业务主办和职员岗位双向选择，不超过两轮。每个工作人员可以填报第一、第二志愿岗位各1个（见附件）；大观经济开发区岗位竞聘工作组汇总后征求各部门主要负责人意见；大观经济开发区岗位竞聘工作组根据工作人员和部门双向选择意见，征求分管领导意见。部门选择个人表（见附件）。如部门负责人暂时空缺，由大观经济开发区党工委结合本人志愿提名确定拟聘人选。

（五）拟定人选

1、部门正、副职岗位

党工委根据岗位适合度等要求，从综合成绩前2名的人选中，确定拟聘人选并公示或空缺；未形成竞争的岗位由大观经济开发区党工委直接提名确定拟聘人选并公示或空缺。

2、部门业务主办和职员岗位

党工委根据双向选择意见，研究决定拟聘人选或空缺。

（六）聘任（用）

确定人选，签订任期目标责任书。

六、组织领导

岗位竞聘工作在大观区推进大观经济开发区体制改革与机制创新领导小组的直接领导下进行，专门成立大观经济开发区岗位竞聘工作组负责岗位竞聘工作，区纪委、监委负责全程监督。

七、其他

1、年龄计算截止至2024年8月1日。

2、此次岗位竞聘聘任（用）期限为三年。至法定退休年龄不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年龄日期为止。

3、本公告由大观经济开发区岗位竞聘工作组负责解释。

咨询电话：0556-5349477

附件：1.民主测评表

2.三、四级雇员报名表

3.五、六级雇员报名表（个人选岗表）

4.部门选择个人表

5.大观经济开发区三级雇员岗位表

6.大观经济开发区四级雇员岗位表

7.大观经济开发区五级雇员岗位表

8.大观经济开发区六级雇员岗位表